Unser Recruiting Prozess

In einem persönlichen Gespräch erfassen wir gemeinsam mit Ihnen das genaue Anforderungsprofil Ihrer Vakanz. Dabei analysieren wir nicht nur die geforderten fachlichen Qualifikationen, sondern berücksichtigen ebenso die Rahmenbedingungen Ihres Unternehmens:

• Welche Werte leben Sie?
• Wie ist das Team aufgestellt?
• Welche fachlichen Herausforderungen und Entwicklungsperspektiven sind mit der Position verbunden?

Diese detaillierte Bedarfsanalyse bildet die Grundlage für alle weiteren Schritte im Recruiting-Prozess. Nur wenn wir ein vollständiges Bild Ihrer Anforderungen und Ihrer Unternehmenskultur haben, können wir gezielt die passenden IT-Spezialist:innen identifizieren, ansprechen und für Sie gewinnen.

Basierend auf den Erkenntnissen aus der Analysephase entwickeln wir eine individuelle und zielführende Recruiting-Strategie, die genau auf Ihre Vakanz zugeschnitten ist. Unsere Suche beginnt mit einer Kombination aus Active Sourcing, Direktansprache, der gezielten Aktivierung unseres bestehenden Netzwerks sowie der Nutzung relevanter Online- und Karrierenetzwerke.

Durch unsere tiefgehende Spezialisierung auf die IT-Branche wissen wir genau, wo und wie wir die passenden Kandidat:innen finden. Wir sprechen IT-Fach- und Führungskräfte gezielt und persönlich an – mit einer professionellen, diskreten und wertschätzenden Ansprache, die Vertrauen schafft.

Dabei setzen wir auf Geschwindigkeit, aber ohne Kompromisse bei der Qualität: Jedes Profil, das wir vorschlagen, wurde zuvor sorgfältig recherchiert, ausgewertet und anhand Ihrer Kriterien vorgeprüft. So stellen wir sicher, dass wir Ihnen nur passende Talente präsentieren, die sowohl fachlich als auch menschlich zu Ihrem Unternehmen passen.

Nach einer intensiven und mehrstufigen Vorqualifizierung stellen wir Ihnen ausschließlich Kandidat:innen vor, die wir zuvor sorgfältig anhand Ihrer Anforderungen ausgewählt haben. Unsere Vorqualifikation umfasst neben der Analyse der fachlichen Qualifikationen auch ein persönliches oder digitales Interview, in dem wir auf die Soft Skills, die Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie die Motivation der Kandidat:innen eingehen. Zudem prüfen wir relevante Projekterfahrungen, Sprachkenntnisse, Zertifizierungen und Verfügbarkeit.

Sie erhalten eine vollständige Bewerberdokumentation mit einem aktuellen Lebenslauf, einem Kompetenzprofil, einer Übersicht über bisherige Projekte sowie einer individuellen Einschätzung durch unsere Berater:innen. Auf Wunsch übernehmen wir auch die gesamte Terminierung und Kommunikation mit den Kandidat:innen, um den Prozess für Sie so effizient und angenehm wie möglich zu gestalten. So sparen Sie wertvolle Zeit und können sich auf die Kandidat:innen konzentrieren, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.

Wir unterstützen Sie umfassend bei der Planung, Organisation und Durchführung der Vorstellungsgespräche – ob digital per Video-Call oder persönlich vor Ort. Dazu zählt die Abstimmung der Gesprächstermine mit den Kandidat:innen ebenso wie die Bereitstellung aller relevanten Unterlagen, um Ihnen eine optimale Vorbereitung zu ermöglichen. Auf Wunsch erhalten Ihre Interviewpartner:innen in Ihrem Unternehmen von uns gezielte Briefings, damit sie bestens vorbereitet in das Gespräch gehen.

Darüber hinaus begleiten wir Sie auch im Gesprächsverlauf beratend, wenn es um das Setzen von Schwerpunkten, die Bewertung von Soft Skills oder die Einschätzung von Potenzialen geht. Im Anschluss an das Interview holen wir strukturiert Feedback von beiden Seiten ein, unterstützen bei der Entscheidungsfindung und koordinieren ggf. weitere Gesprächsrunden oder Aufgabenstellungen. Unser Ziel ist es, einen reibungslosen, strukturierten und professionellen Auswahlprozess zu gewährleisten, bei dem Sie die besten Kandidat:innen gezielt identifizieren und für sich gewinnen können.